No Relatório de Atitudes em relação ao Trabalho Híbrido, foi revelado um desejo óbvio de fazer as coisas de forma diferente entre os funcionários. Quase metade das pessoas que atualmente estão no escritório em tempo integral querem que seus empregadores adotem alguma forma de trabalho híbrido. Além disso, 85% dos que já experimentaram essa nova forma de trabalhar querem que a opção pelo trabalho flexível permaneça disponível a longo prazo. 

Então, por que exatamente o híbrido é cada vez mais popular em toda a população? Como em qualquer coisa, as razões específicas variam de pessoa para pessoa, mas essas razões têm pelo menos uma coisa em comum. Opções de trabalho flexíveis dão aos funcionários mais liberdade, autonomia e oportunidade de construir seus horários em torno de suas vidas individuais, resultando em maior satisfação no trabalho e bem-estar geral.

O que é o trabalho híbrido?

O trabalho híbrido reconhece os benefícios de ter um negócio que opera tanto a partir de um escritório quanto em casa ou em outros locais externos. Normalmente, as pessoas podem passar três dias em casa por semana e dois dias no escritório. Alternativamente, eles poderiam optar por trabalhar em casa por um mês inteiro e, em seguida, o próximo inteiramente no escritório. Essa flexibilidade permite que os funcionários decidam onde fazer seu trabalho para serem mais produtivos. Já as vantagens são claras de se ver. 

Vantagem 1: Melhor comunicação

Os modelos híbridos permitem que os indivíduos experimentem os benefícios de ambos os domínios. Ele permite que as pessoas trabalhem em casa quando precisam de foco ininterrupto em projetos individuais e se juntem ao escritório em dias específicos e para tarefas que exijam colaboração presencial. Essa abordagem permite um ambiente de trabalho flexível e equilibrado, acomodando diversos estilos de trabalho e otimizando a produtividade. 

Quando se trata de estruturas de local de trabalho, ambos os extremos – totalmente remoto e sempre no escritório – criam desafios na comunicação. Como todos sabemos, as equipes que se comunicam exclusivamente por meio da tela do computador perdem os principais benefícios que só passar o tempo presencialmente pode oferecer. Reunir-se cara a cara cria oportunidades de colaboração e compartilhamento de ideias que o trabalho virtual simplesmente não pode replicar, e estar fisicamente em um escritório entre colegas promove os tipos de interações sociais que ajudam a construir uma cultura da empresa. Da mesma forma, exigir que todos os funcionários trabalhem fora do escritório todos os dias pode prejudicar a produtividade e a comunicação também. Os escritórios, apesar de todos os seus benefícios, também podem ser preenchidos com distrações, desde colegas de trabalho tagarelas e salas de descanso barulhentas até reuniões excessivas e fofocas no local de trabalho. 

O trabalho híbrido oferece a todos a chance de aproveitar o melhor dos dois mundos. As pessoas podem trabalhar em casa quando precisam estar focadas em projetos solo e ir para o escritório em dias e tarefas que exigem mais colaboração presencial. Sob essa nova estrutura que oferece maior equilíbrio, os momentos no escritório se tornam mais valiosos, e o tempo em casa é mais valorizado. 

Vantagem 2: Maior satisfação dos funcionários

A satisfação dos funcionários depende fortemente da independência e da escolha. O senso de estar no controle é altamente valorizado e conceder autonomia sobre como, onde e quando os membros da equipe de todas as hierarquias trabalham aumentará significativamente o moral em toda a organização. Reconhecer e respeitar as preferências individuais e os estilos de trabalho promove uma força de trabalho positiva e empoderada. 

E embora as pessoas felizes certamente contribuam para um ambiente mais agradável para os funcionários existentes, elas também desempenham um papel crucial na atração de novos talentos. Nessa pesquisa da Wiser é possível descobrir que os trabalhadores híbridos eram mais propensos a recomendar sua empresa como um local de trabalho ideal do que qualquer outro grupo. 

Com o desafio sempre presente de recrutamento e retenção em um cenário cada vez mais competitivo, oferecer opções de trabalho flexíveis pode lhe dar uma vantagem e garantir que você tenha os melhores talentos trabalhando para sua empresa. Também cria uma oportunidade de contratar de um grupo mais amplo de candidatos, incluindo candidatos de alto valor que, de outra forma, poderiam ter sido limitados pelas restrições de um modelo de local de trabalho tradicional. 

Vantagem 3: Maior produtividade

Funcionários felizes também são funcionários produtivos. Um modelo híbrido pode capacitar as pessoas a trabalhar com seus pontos fortes e quando estão no seu melhor, permitindo que elas sejam mais eficientes e produzam um trabalho de maior qualidade.

Apesar das preocupações expressas por alguns líderes empresariais sobre os funcionários se tornarem preguiçosos e improdutivos ao trabalhar remotamente, a realidade conta uma história diferente. Nossa pesquisa revela que 80% dos gestores têm confiança em suas equipes para realizar com sucesso o trabalho enquanto operam remotamente. Esses gerentes acreditam que seus funcionários e colegas apresentam níveis de produtividade comparáveis, seja trabalhando em casa ou no escritório. Curiosamente, na era híbrida, o principal desafio tem sido garantir que os funcionários estabeleçam limites claros e se desconectem no final do dia para evitar o burnout. Embora possa haver certas desvantagens associadas ao modelo de trabalho híbrido, a diminuição da produtividade raramente é uma delas. 

Vantagem 4: Melhor saúde mental

Nos últimos anos, houve uma mudança louvável entre as empresas com visão de futuro para priorizar o bem-estar dos funcionários, reconhecendo que o trabalho pode ser uma fonte significativa de estresse. Fornecer opções de trabalho flexíveis é crucial para promover uma melhor saúde mental na força de trabalho. Em vez de obrigar os indivíduos a moldar suas vidas em torno do trabalho, os modelos híbridos capacitam as pessoas a moldar seus padrões de trabalho em torno de seus próprios estilos de vida. Ao reduzir o tempo e as despesas associadas ao deslocamento, os indivíduos podem alocar mais tempo em seu dia para a família, amigos e atividades pessoais. Isso, por sua vez, contribui para melhores resultados de saúde mental. 

Uma forte saúde mental entre sua força de trabalho também significará uma força de trabalho mais feliz em geral, levando a uma melhor retenção de talentos, menores taxas de rotatividade e maior satisfação no trabalho. Além disso, os funcionários que gostam do que fazem e se sentem apoiados por seu empregador estarão mais motivados a usar seus talentos e fazer um trabalho de alto nível. 

Vantagem 5 – Maior resiliência

Em meio aos desafios impostos por uma pandemia global, a importância da saúde pública e da segurança emergiu como um ponto focal nas discussões sobre design e cultura do local de trabalho. A opção de trabalhar remotamente tornou-se crucial nos esforços para “achatar a curva”, mas também desencadeou uma percepção mais ampla sobre a prevenção de doenças. Ao evitar o ambiente de escritório e o transporte público muitas vezes lotado, os funcionários descobriram uma redução notável nos resfriados sazonais típicos e nos casos de gripe que antes eram considerados uma parte inevitável da vida. 

Em muitos locais de trabalho, há muito tempo há uma expectativa de que, se você está bem o suficiente para estar fora da cama, você está bem o suficiente para se apresentar para trabalhar no escritório. Quando as pessoas se sentem pressionadas a entrar antes de se recuperarem totalmente, elas expõem seus colegas à mesma doença que acabaram de ter. O resultado é um efeito cascata que, em última análise, deixa toda a equipe com falta de pessoal e sobrecarregada, enquanto mais e mais pessoas chamam doentes. 

Incorporar o trabalho híbrido na estrutura e na cultura de uma empresa incute uma sensação de facilidade entre os funcionários para utilizar a opção de trabalho em casa quando se sentem mal. Eles não se encontram mais como o único participante discando para reuniões virtuais, pois a infraestrutura já acomoda trabalhadores remotos. Ao estabelecer o trabalho flexível como uma escolha sustentável, as organizações podem diminuir a ocorrência de dias de doença entre sua força de trabalho, promovendo um clima de produtividade excepcional. 

Todos ganham

Os benefícios do trabalho híbrido vão além dos colaboradores individuais e impactam significativamente toda a empresa. Como destacado por esses cinco exemplos, a adoção do trabalho flexível gera vantagens substanciais em toda a empresa. Nunca houve um momento tão oportuno para abraçar e implementar arranjos de trabalho flexíveis, e estamos aqui para ajudá-lo a encontrar a solução ideal para o seu negócio. Entre em contato conosco para explorar como podemos facilitar a adoção do trabalho híbrido, permitindo que você experimente rapidamente seus inúmeros benefícios.